人材育成

よりよいサービスは、スタッフが満足して仕事をできるかどうかにかかっています。スタッフに「やりがい」だけを押し付けるのではなく、働きやすい職場環境を整え、 成果に応じて最大限の報酬を提供することが企業の義務だと考えています。それぞれの個性を生かしながらも共通の理念を持って サービス提供を行い、ただの介護のプロになるのではなく、人として魅力的な人材の育成を行って参ります。

処遇改善の取り組み

処遇改善加算取得状況
　障害福祉サービス：処遇改善加算Ⅰ、特定処遇改善加算Ⅰ
　介護保険サービス：処遇改善加算Ⅰ、特定処遇改善加算Ⅱ

主な取組内容

• 介護福祉士取得支援、介護職員実務者研修受講支援、その他技術習得の為の研修受講支援
• キャリアパスに基づく人事考課制度
• 介護職員の事務負担軽減、ICTを活用した報告連絡による業務省力化
• 子育てとの両立を目指すスタッフに対する休業その他の援助
• ミーティングによる職場内コミュニケーションの円滑化、勤務環境や支援内容の改善
• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
• 会社負担による健康診断等の実施
• サービス等情報公表制度の活用
• 非正規職員から正規職員への転換
• 職員の増員による業務負担の軽減

研修計画

事業所全体としての年間研修計画を基に、毎年度ヘルパー個別での研修計画を定めています。介護技術や福祉制度に関する項目の他にも、ヘルパーの年齢や経験に合わせて、社会人の基礎力を磨く為の研修内容を構築しています。

主な研修内容

• 倫理研修
• 介護保険・障害福祉制度に関する研修
• 虐待防止・身体拘束に関する研修
• 感染症の種類と予防について
• 個人情報保護・プライバシー保護に関する研修
• ボディメカニクスについて
• 調理実習
• ビジネスマナーについて
• 詐欺・悪徳商法の手口と対処法について
• 公的保険と民間の保険の違いについて
• その他